İşveren markasını güçlendirir
Dark Mode
Sosyal Medya Pazarlama
Employer Branding ve İşveren Markası Sosyal Medya
Şirket kültürünüzü, ekip yapınızı, uzmanlığınızı ve kariyer fırsatlarınızı sosyal medyada daha güvenilir ve çekici hale getiren işveren markası iletişimi.
Levent, İstanbul merkezli. Türkiye, Avrupa, Orta Doğu ve global ekipler için.
Doğrudan Cevap
Employer Branding Sosyal Medya nedir?
Employer branding sosyal medya; şirketin çalışan deneyimini, kültürünü, uzmanlığını, kariyer fırsatlarını ve ekip değerlerini sosyal medya kanallarında stratejik şekilde anlatmasıdır. Bu çalışma özellikle LinkedIn ve Instagram’da yetenek çekimi, kurumsal güven ve çalışan bağlılığı için önemlidir.
AKOD işveren markasını yalnızca “ofis fotoğrafı paylaşımı” olarak görmez. Şirketin nasıl çalıştığını, hangi değerlere sahip olduğunu ve neden iyi bir çalışma ortamı sunduğunu anlatan içerik sistemi kurar.
Hizmet Özeti
Detaylı bakış
İyi adaylar şirketleri sadece kariyer sitelerinden değerlendirmez. LinkedIn sayfasına, ekip paylaşımlarına, sosyal medya görünümüne ve şirket kültürünü anlatan içeriklere bakar. Eğer marka sosyal medyada zayıf, dağınık veya sessiz görünüyorsa aday gözünde güven kaybedebilir.
Employer branding sosyal medya çalışması; ekip hikayeleri, çalışma kültürü, uzmanlık içerikleri, etkinlikler, eğitimler, kariyer fırsatları, çalışan görüşleri ve liderlik paylaşımlarını planlı bir yapıya dönüştürür.
AKOD, bu hizmette kurumsal marka ile işveren markası arasında tutarlı iletişim sistemi kurar.
Employer Branding Sosyal Medya uygulamasında AKOD önce iş hedefini ve mevcut dijital varlıkları haritalar. Web sitesi, analytics, CRM, reklam hesapları ve içerik yapısı aynı tabloda değerlendirilir; böylece “sadece bir kanal” optimizasyonu yerine bütüncül öncelik listesi oluşur.
Kısa video ve topluluk odaklı platformlar öne çıkıyor; organik + ücretli kombinasyon şart. Employer Branding Sosyal Medya odaklı çalışmalarda erken aşamada ölçüm doğruluğu kontrol edilir; hatalı event veya form yapısı düzeltilmeden ölçekleme önerilmez.
Uygulama fazında ekiplerinizle rol paylaşımı netleştirilir: AKOD teknik kurulum, mimari ve entegrasyon tarafını üstlenirken içerik, onay ve satış geri bildirimi iş birliğiyle ilerler. hizmet örneklerinde sık görülen darboğazlar (yavaş landing, zayıf hizmet sayfası, kopuk nurture) adreslenir.
Raporlama ritmi; haftalık operasyonel kontrol ve aylık stratejik gözden geçirme olarak kurgulanabilir. Hedef; sürdürülebilir öğrenme döngüsü kurmak — tek seferlik proje teslimi değil, ölçülebilir iyileştirme alışkanlığıdır.
İlgili hizmetler ve iç linkler; linkedin-b2b-sosyal-medya, sosyal-medya-stratejisi, kurumsal-kimlik-tasarimi ile desteklenir. SEO analizi veya strateji görüşmesi için iletişim sayfasından talep oluşturabilirsiniz.
Neden önemli?
Neden bu hizmet önemli?
Employer Branding Sosyal Medya; Takipçi ve erişim var; web sitesi, lead formu ve satışa bağlantı zayıf. Bu tablo özellikle perakende segmentinde sık görülür: ekipler çok kanallı çalışırken hangi adımın gelire bağlandığı net değildir.
Kısa video ve topluluk odaklı platformlar öne çıkıyor; organik + ücretli kombinasyon şart. Employer Branding Sosyal Medya kapsamında doğru ölçümleme ve öncelik sırası olmadan bütçe artırmak çoğu zaman aynı hatayı büyütür.
Klasik ajans modelinde Sadece post atan ekipler strateji, reklam ve analytics ile entegre çalışmıyor. Sonuç; sunumda iyi görünen ama sahada uygulanmayan öneriler ve kopuk raporlama döngüsüdur.
AKOD sosyal medyayı trafik, lead ve marka araması ile bağlantılı kanal olarak planlar. Employer Branding Sosyal Medya projelerinde AKOD; web, SEO, GEO, reklam, CRM, analytics ve yazılım altyapısını tek büyüme sisteminde birleştirme yaklaşımını izler — her sayfada aynı cümle değil, hizmete özel uygulama planı üretilir.
AKOD teslimatları
Neler Yapıyoruz?
İşveren markası içerik stratejisi: Employer Branding Sosyal Medya kapsamında 1. faz çıktısı; kabul kriterleri ve sorumlu ekip rolü netleştirilir.
LinkedIn şirket sayfası optimizasyonu: Employer Branding Sosyal Medya kapsamında 2. faz çıktısı; kabul kriterleri ve sorumlu ekip rolü netleştirilir.
Ekip ve kültür içerikleri: Employer Branding Sosyal Medya kapsamında 3. faz çıktısı; kabul kriterleri ve sorumlu ekip rolü netleştirilir.
Kariyer duyuru şablonları: Employer Branding Sosyal Medya kapsamında 4. faz çıktısı; kabul kriterleri ve sorumlu ekip rolü netleştirilir.
Founder/leader içerikleri: Employer Branding Sosyal Medya kapsamında 5. faz çıktısı; kabul kriterleri ve sorumlu ekip rolü netleştirilir.
Çalışan advocacy önerileri: Employer Branding Sosyal Medya kapsamında 6. faz çıktısı; kabul kriterleri ve sorumlu ekip rolü netleştirilir.
Etkinlik ve eğitim içerikleri: Employer Branding Sosyal Medya kapsamında 7. faz çıktısı; kabul kriterleri ve sorumlu ekip rolü netleştirilir.
Görsel dil ve tone of voice: Employer Branding Sosyal Medya kapsamında 8. faz çıktısı; kabul kriterleri ve sorumlu ekip rolü netleştirilir.
Aylık içerik takvimi: Employer Branding Sosyal Medya kapsamında 9. faz çıktısı; kabul kriterleri ve sorumlu ekip rolü netleştirilir.
Performans raporu: Employer Branding Sosyal Medya kapsamında 10. faz çıktısı; kabul kriterleri ve sorumlu ekip rolü netleştirilir.
Mevcut durum teşhis özeti ve öncelik matrisi (Employer Branding Sosyal Medya)
Uygulanabilir backlog ve teknik gereksinim notları
Ölçümleme planı: event, dönüşüm ve CRM alan eşlemesi
İç link ve hizmet sayfası önerileri (ilgili AKOD hizmetleriyle)
Risk ve bağımlılık listesi (erişim, veri, onay süreçleri)
Kimler bu hizmete ihtiyaç duyar?
Kimler İçin Uygun?
Büyüyen şirketler
Yazılım, teknoloji, ajans, danışmanlık ve kurumsal firmalar
LinkedIn’de daha profesyonel görünmek isteyen şirketler
Yetenek çekmek isteyen işletmeler
İK ve pazarlama ekipleri birlikte çalışan markalar
Kurumsal kültürünü görünür yapmak isteyen şirketler
Süreç
Bu hizmette neleri planlar ve uygularız?
- 01
İşveren markası içerik stratejisi
Employer Branding Sosyal Medya — 1. adım (“İşveren markası içerik stratejisi”): Mevcut veri ve erişimler toplanır, çıktılar Employer Branding Sosyal Medya hedefleriyle eşlenir. AKOD bu fazda karar kayıtlarını ve sonraki faz bağımlılıklarını dokümante eder; gereksiz araç veya kanal eklenmesinden kaçınılır.
- 02
LinkedIn şirket sayfası optimizasyonu
Employer Branding Sosyal Medya — 2. adım (“LinkedIn şirket sayfası optimizasyonu”): Mevcut veri ve erişimler toplanır, çıktılar Employer Branding Sosyal Medya hedefleriyle eşlenir. AKOD bu fazda karar kayıtlarını ve sonraki faz bağımlılıklarını dokümante eder; gereksiz araç veya kanal eklenmesinden kaçınılır.
- 03
Ekip ve kültür içerikleri
Employer Branding Sosyal Medya — 3. adım (“Ekip ve kültür içerikleri”): Mevcut veri ve erişimler toplanır, çıktılar Employer Branding Sosyal Medya hedefleriyle eşlenir. AKOD bu fazda karar kayıtlarını ve sonraki faz bağımlılıklarını dokümante eder; gereksiz araç veya kanal eklenmesinden kaçınılır.
- 04
Kariyer duyuru şablonları
Employer Branding Sosyal Medya — 4. adım (“Kariyer duyuru şablonları”): Mevcut veri ve erişimler toplanır, çıktılar Employer Branding Sosyal Medya hedefleriyle eşlenir. AKOD bu fazda karar kayıtlarını ve sonraki faz bağımlılıklarını dokümante eder; gereksiz araç veya kanal eklenmesinden kaçınılır.
- 05
Founder/leader içerikleri
Employer Branding Sosyal Medya — 5. adım (“Founder/leader içerikleri”): Mevcut veri ve erişimler toplanır, çıktılar Employer Branding Sosyal Medya hedefleriyle eşlenir. AKOD bu fazda karar kayıtlarını ve sonraki faz bağımlılıklarını dokümante eder; gereksiz araç veya kanal eklenmesinden kaçınılır.
- 06
Çalışan advocacy önerileri
Employer Branding Sosyal Medya — 6. adım (“Çalışan advocacy önerileri”): Mevcut veri ve erişimler toplanır, çıktılar Employer Branding Sosyal Medya hedefleriyle eşlenir. AKOD bu fazda karar kayıtlarını ve sonraki faz bağımlılıklarını dokümante eder; gereksiz araç veya kanal eklenmesinden kaçınılır.
- 07
Etkinlik ve eğitim içerikleri
Employer Branding Sosyal Medya — 7. adım (“Etkinlik ve eğitim içerikleri”): Mevcut veri ve erişimler toplanır, çıktılar Employer Branding Sosyal Medya hedefleriyle eşlenir. AKOD bu fazda karar kayıtlarını ve sonraki faz bağımlılıklarını dokümante eder; gereksiz araç veya kanal eklenmesinden kaçınılır.
- 08
Görsel dil ve tone of voice
Employer Branding Sosyal Medya — 8. adım (“Görsel dil ve tone of voice”): Mevcut veri ve erişimler toplanır, çıktılar Employer Branding Sosyal Medya hedefleriyle eşlenir. AKOD bu fazda karar kayıtlarını ve sonraki faz bağımlılıklarını dokümante eder; gereksiz araç veya kanal eklenmesinden kaçınılır.
- 09
Aylık içerik takvimi
Employer Branding Sosyal Medya — 9. adım (“Aylık içerik takvimi”): Mevcut veri ve erişimler toplanır, çıktılar Employer Branding Sosyal Medya hedefleriyle eşlenir. AKOD bu fazda karar kayıtlarını ve sonraki faz bağımlılıklarını dokümante eder; gereksiz araç veya kanal eklenmesinden kaçınılır.
- 10
Performans raporu
Employer Branding Sosyal Medya — 10. adım (“Performans raporu”): Mevcut veri ve erişimler toplanır, çıktılar Employer Branding Sosyal Medya hedefleriyle eşlenir. AKOD bu fazda karar kayıtlarını ve sonraki faz bağımlılıklarını dokümante eder; gereksiz araç veya kanal eklenmesinden kaçınılır.
Kazanımlar
Somut KPI hedefleri proje kapsamında tanımlanır. Site yeniden yapılandırmasını üstlendiğimiz SEO projelerinde, ülke genelinde 3 ilgili anahtar kelime için sıralama garantisi koşulları sözleşmeyle belirlenir.
LinkedIn görünürlüğünü artırır
Aday güvenini destekler
Çalışan kültürünü görünür hale getirir
Kurumsal marka algısını güçlendirir
İK ve pazarlama iletişimini birleştirir
Levent · İstanbul
İstanbul merkezli hizmet, Türkiye ve global ölçek
AKOD, Levent İstanbul merkezli employer branding sosyal medya hizmetiyle İstanbul ve Türkiye’deki şirketlerin yetenek pazarında daha tutarlı görünmesine destek olur.
GEO · AI arama
GEO ve AI arama hazırlığı
Employer Branding Sosyal Medya ve AI arama hazırlığı: Sosyal kanıt ve tutarlı marka mesajı; arama ve AI sonuçlarında entity tutarlılığını destekler.
AKOD bu hizmette hizmet sayfalarında net tanım, SSS, schema JSON-LD ve konu kümeleriyle entity tutarlılığını güçlendirir. Amaç “anahtar kelime doldurmak” değil; ChatGPT, Gemini, Perplexity ve Google AI deneyimlerinde markanın doğru özetlenebilmesi için yapılandırılmış, güncel ve kaynaklı içerik sunmaktır.
Video transkript ve açıklama optimizasyonu; çok kanallı keşifte görünürlüğe katkı sağlar. Ölçüm tarafında organik görünürlük, lead kalitesi ve dönüşüm KPI’ları aynı raporlama çerçevesinde izlenir; garanti sıralama veya AI görünürlük vaadi verilmez.
Sık sorulan sorular
FAQ
Employer branding sosyal medya nedir?
Şirket kültürü, ekip yapısı, kariyer fırsatları ve çalışan deneyimini sosyal medya kanallarında stratejik anlatma sürecidir.
Hangi platformlar önemlidir?
LinkedIn en önemli kanallardan biridir. Instagram ve diğer platformlar marka kültürüne göre destekleyici olabilir.
İşveren markası sadece İK konusu mu?
Hayır. İK, pazarlama, kurumsal iletişim ve yönetim birlikte çalışmalıdır.
Çalışan içerikleri kullanılabilir mi?
Evet, ancak izin, marka tonu ve içerik kuralları net olmalıdır.
İşveren markası lead generation’a katkı sağlar mı?
Doğrudan satıştan çok güven ve kurumsal algı oluşturur; B2B markalarda dolaylı olarak güçlü katkı sağlayabilir.
Employer Branding Sosyal Medya süreci ne kadar sürer?
Kapsam ve mevcut altyapıya göre değişir. AKOD ön görüşmede erişim, veri ve hedefleri netleştirir; ardından fazlı bir takvim önerir. Kesin süre, audit sonrası belirlenir.
Teklif Al
Görüşmeyi başlatın
AKOD; SEO, GEO, AI automation, yazılım ve dönüşüm önceliklerini değerlendirerek doğru kapsamı önerir.
AKOD Strategy Layer
Employer Branding Sosyal Medya için sonraki adım
Employer Branding Sosyal Medya hedeflerinizi netleştirmek için AKOD ile strateji görüşmesi veya SEO analizi talep edin.